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新科教育,苏州地区本土教育机构,十三年职业技能培训经验。
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新科教育创立于2005年，是苏州地区规模较大的综合性教育产品服务商，拥有7大培训基地、60余所分校，遍布苏州各区及昆山、张家港、无锡、上海、安徽、浙江、常州等地，是苏州有影响力的教育培训集团。新科教育一直致力于教育研发，专注于利用优质的教育资源和先进的信息技术及全方位的课程体系，一切以学员为中心，15年办学经验，15年筑梦计划，帮助近10万学子实现学习梦

一、考试内容
(一) 笔试。
1、命题范围以江苏省旅游局印制的《江苏省导游人员资格考试大纲》为依据。
2、共考3科,即《导游法规知识》、《导游服务技能》、《导游基础知识》,每科满分均为100分。其中《导游基础知识》一科中,《江苏导游基础知识》占40%;《导游基础知识》占60%。
3、三门笔试,每年11月底考试,总分300分,通过分数线每年不一样,2015是180分,2016年是186分。
4、以上三科试题以中文形式出卷和答卷。
(二) 现场考试.
1、现场考试由苏州市旅游局组织实施,省局负责督考,考评小组一般由2名评委组成。考试注重考查以下方面内容:一是语言与仪态占20%;二是景点讲解占50%;三是综合能力30%,中文考试时间不少于15分钟。
2、现场考试实行室内模拟形式,各市(区)考生统一到苏州考试。
3、现场考试内容包括:
苏州城市概况(包括苏州经济、文化情况介绍,详见《苏州市市情简介》);
景点介绍(苏虎丘、寒山寺、拙政园、网师园、狮子林、留园、环古城河水上游);
导游规范;
应变能力;
5A景点知识及综合知识问答。
4、现场考试,每年12月份考试,2012年***目为:周庄或同里(选一),狮子林、留园。
5、景点讲解中的回答提问不少于3道题,“导游规范”、“应变能力”,“5A知识”和“综合知识”各提问一个问题。对于个别景点知识内容知识较少,景点讲解时间较短的情况,可酌情增加“导游规范”、“应变能力”的提问。
二、课程计划(待补充)
课程计划:详见教学计划表
课时安排:详见教学计划表
三、师资力量
特聘长期从事导游培训领域的专业教师,在授课过程中结合导游过程中典型案例讲解对应知识点以加深学员理解记忆,帮助考生在较短时间内,掌握要点,熟知重点,消化难点,全面提高考试通过率。
四、上课教材
1、《导游基础知识》
2、《导游服务技能》
3、《导游法规知识》
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新科培训中心是苏州地区综合性教育产品服务商，其前身为苏州新科教育服务，现有七大培训基地、60所校区，遍布苏州吴中区、园区、市区、吴江各区以及昆山、无锡、上海等地，是苏州有影响力的培训集团。

课程简介：

本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及*从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该课程设置的内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
学习对象：
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员；
2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员；
3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者；
4、在企事业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；
5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。
6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生；
7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；
8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

学习内容：
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

报考条件：
1、中级/企业人力资源管理员(国家职业资格四级，具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、高级/人力资源管理师(国家职业资格三级，具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
1、管理严格——教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，专业的教务人员全程服务。
2、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“较合适的教学过程”安排在“较合适的时间”。
3、重点突出——重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、讲练并重——在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
5、题库——高质量的课后章节和考前模拟
人力资源管理师证是“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！








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