人力资源管理师报考条件|苏州人力资源培训 
考试时​‌‌间 
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。09年5月17日 11月22日 

通过考试拟的收获远远超过你付出的 
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人力资源从业资格——企业人力资源管理师（技师、高级）培训 

[培训内容] 
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。 



[培训目标] 
第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高； 
第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书； 
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！ 

[报考条件] 
二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者） 
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 

三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者） 
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 
（2）取得大学本科学历证书,连续从事本职业工作1年以上。 
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 


四级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 
（1）连续从事本职业工作一年以上； 
（2）参加本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
。 

[培训特色] 
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
联系我时，请说是在苏州便民网看到的，谢谢！