我国服装设计业正处于发展的上升阶段。市场对服装设计行业的人才需求量很大，目前的平均工资也非常可观。
      但是，由于服装设计专业的范畴很广，有很多职位，如设计师、设计师助理、打字员、采样器、裁缝技师、缝纫技师、质量检验、销售、管理等，所以每个职位之间的工资差距还是比较大的。比如，刚进入社会的设计师助理和首席设计师之间的差距还是比较大的。
     在国内服装行业比较密集地区设计师助理职位的平均薪金比较均匀，其中大部分为3.8-5千/月，毕竟大部分担任设计助理职位都是刚毕业的大学生，工作经验很薄弱，市场并没有很好的了解，所以工资不高是可以理解的。
    把助理职位的薪水和设计师的薪水相比，设计师的薪水可以说是参差不齐的。当然，造成这种现象的原因可能是设计能力的差距，所以最重要的是提高设计师的设计能力和审美水平!
    北京和上海的作为国内政治中心和经济中心吸收了大量高层次的设计人才，所以在工资和待遇上也是一骑绝尘，远远超越了其他地区，这说明市场对于原创设计师人才的需求量非常大，只要出得了高质量的设计作品，待遇方面差不了。
     版型作为服装的内在灵魂，是非常考验制版师的打版功底的，所以制版师需要面临的核心问题就是技术，所以受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。
    中国服装行业对专业人才的需求量非常大，其薪酬待遇也非常可观的。此外，随着“中国制造2025”的到来，正是服装业由“纺织服装国”向“纺织服装国”转型的关键时期。服装产业也正在进行结构升级，所以高层次的设计人才对于服装企业来说是可遇不可求的，另外，随着经济的发展，服装市场的繁荣还会进一步爆发，那时，作为设计师的你，只会更加光芒耀眼。
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