降低企业社保费率，减少用工成本，是当前支持实体经济发展的一项重要举措。新的一年，苏州社保将继续做好，阶段性降低社保费率工作，助推社会经济健康发展。降费政策，了解一下！
一、延续正在执行的降费政策
1、阶段性降低职工养老保险费率。
从2016 年5 月1 日起至2019年4月30日，江苏省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20％降至19%，个人缴费比例仍为 8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。
2、执行工伤保险浮动费率、降低基准费率。
2018年1月起，工伤保险浮动费率正式实施，同时调整基准费率；2018年5月起，苏州市区（除相城区）的工伤保险基准费率继续调整为按原标准的50%执行。
二、延续即将到期的政策
1、延长降低市区职工医疗保险用人单位征缴费率执行期。
2019年1月1日至11月30日期间，职工基本医疗保险用人单位征缴费率继续执行下调1个百分点的政策，即仍按缴费基数的8%执行。
2、延长阶段性降低失业保险用人单位征缴费率执行期。
2019年1月1日至4月30日期间，失业保险用人单位征缴费率由1%降至0.5%，仍按缴费基数的0.5%执行。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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