苏州市虎丘区黄埭附近人力资源管理师报考条件是什么

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苏州高新区人力资源管理师考什么内容

真题讲解考前密训

人作为人力资源的体系里面一种资源，如何有效的开发人的潜力，如何合理高效地利用人这种的资源，将直接决定一个企业是否能走的长远，下面来简单介绍一下人力资源管理中涉及的六大模块。

一、人力资源规划： 1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定； 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置： 1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序和策略； 4、招聘渠道分析与选择； 5、招聘实施； 6、特殊政策与应变方案； 7、离职面谈； 8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发： 1、理论学习； 2、项目评估； 3、培训的设计、系统方法； 4、培训与发展； 5、需求评估与培训； 6、调查与评估； 7、培训、发展与员工教育； 8、培训建议的构成； 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人； 10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理： 1、绩效管理准备阶段； 2、实施阶段； 3、考评阶段； 4、总结阶段； 5、应用开发阶段； 6、绩效管理的面谈； 7、结果导向型考评方法； 8、行为导向型考评方法； 9、绩效改进的方法。

五、薪资福利管理： 1、福利和其它薪酬问题； 2、评估绩效和提供反馈； 3、薪酬； 4、构建全面的薪酬体系。

六、劳动关系： 1、劳动关系和社会； 2、行业关系和社会； 3、就业法； 4、劳资谈判； 5、工会化和劳资谈判。上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位。

关于新科：

苏州新科教育培训中心是苏州地区综合性教育产品服务商

主要经营项目有：

学历类：高起专，专升本，研究生

会计类：会计实操，初级中级考证，税务师，注册会计师，MACC等

职业技能类：人力资源管理师，教师资格证，心理咨询师，导游证，插花，茶艺师，电工证，叉车证等

建工类：一建，二建，消防工程师，造价工程师，预算实操等

计算机：考证类，办公软件，网页平面设计，室内设计师等

小语种：英语，日语，韩语，法语，德语等

现有七大培训基地、40所校区，遍布苏州市区、常熟、昆山、太仓、张家港以及无锡、上海等地，是苏州有影响力的培训集团。今天，我们仍坚持不懈地追求创新课程的研发，坚定地以“实用教学、实践教学、实时教学”为教学理念，并致力于通过领先的技术、高质量的教学案例和创新的教学模式，为社会源源不断地输送高学历、高技能、高素质的综合性人才。

新科荣誉：

江苏省教育厅审批成教点

苏州市民办教育协会副会长单位

苏州市社区就业创业培训基地

获评苏州自学考试优秀助学单位

哈尔滨工业大学管理学院EMBA教育中心华东（苏州）EMBA办公室

被苏州市姑苏区工商业联合会授予“姑苏区企业教育培训基地”的称号

被江苏省工商联民办教育协会授予“江苏省民办教育先进单位”的称号

学校地址：苏州高新区浒墅关城际路21号汇融广场方糖乐园3F新科教育

联系人：新科秦老师

停靠站台：沪宁城铁新区站

公交车到达：3006、326、335、337、383、813、815、858、9036、

地铁：3号线直达（苏州新区火车站下）

校区网址：https://www.xkpx.com/