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服装设计就业受限于上述行业分类，因此一直集中于北上广深等发达城市及沿海沿江地区。
　　1.上海及长三角
　　上海拥有着众多纺织服装企业，各种类型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分国内及国外的优势企业。上海的品牌公司偏于品牌化的商业操作，在设计方面注重整体企划对品牌形象的塑造，设计岗位完备，因此各司其职。毕业生可以进入公司从助理起步，主设及设计师承担开发的主要工作，设计经理或总监把控风格方向，较完备的企业还有买手与设计师配合。因此空间和围度上选择较大。但要求上对设计师以上会有更多的整体风格把控和更高眼界的压力。
　　长三角另一个主要品牌集中的城市是杭州。但杭州除了少数部分企业，多数以杭派女装式操作，对品牌整体性规划较弱，更注重设计师单款开发能力，弱肉强食，机会多而流动性大。
　　其他长三角地区企业多偏生产型，机会多门槛低但提升空间有限。品牌公司如很多温州企业也都在将设计销售部门向上海偏移。
　　2.广深珠三角
　　珠三角地区作为我国较大的服装加工区域，诞生了数目庞大的服装企业，也提供了较大的设计岗位。但除了近年来资源优势集中的部分品牌公司，设计人员整体生存空间仍然是靠跑款的开发方式，因此无论你是经理还是助理，你的收入还是依靠单款跑量的销售业绩，以品牌为概念设计的理念比较弱。因此同样门槛低但压力大，流动性很高。而工厂在目前经济环境下，减产和停止开发都对设计人员就业产生影响。
　　3.福建地区
　　福建拥有众多运动及男装品牌，虽然也是工厂起家，但福建品牌建设意识崛起比较快，产品设计开发上模仿较多，不过注意品牌整体结构，对于有一定设计能力的设计从业人员是不错的学习锻炼的平台。只是管理思维和地域限制比较明显。
　　4.北京
　　北京作为首都及较发达城市之一，服装企业占比较小，虽然也有一些知名品牌公司，但整体规模有限，倒是因为地缘优势，高端定制和个体工作室比较发达，就业机会也因而受限，对初级设计人员的需求不大，有也集中在基础辅助工作，提升空间不大。更多集中在中级以上有技术有能力有经验的设计人员。
　　5.其他地区
　　其他地区目前都很难形成规模效应，这里暂时略过。
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